Måste man ha koppel på sina medarbetare?
Du tycker att du gör allt som står i din makt som ledare, men du har nu fått veta genom en medarbetarundersökning eller kanske Employee Satisfaction Index att dina medarbetare tycker att de inte får utvecklas i jobbet, du är osynlig, de är stressade och stämningen i gruppen är inte optimal. Handen på hjärtat: Du tycker att dina medarbetare är gnälliga, oengagerade och att de utmålar sig till offer hellre än gör något åt sin situation. Så vad kan du göra? Är det koppel som gäller, morötter och piskor? Eller kan du som barnet i filmen ovan, lugnt lägga ifrån dig kopplet för att ägna dig åt annat än dem emellanåt?