Kampanj för nya boken

Köp nya boken till kampanjpris genom att gå in på studentlitteratur.se/kampanj/39890. Kampanjpriset gäller till den sista maj 2019.

Även om inte många har hunnit läsa boken, så börjar det trilla in trevliga mejl och recensioner som ska publiceras inom kort. Ord som bladvändare, omöjlig att lägga ifrån sig, bästa jag läst i denna genre, underhållande och underbar läsning ramlar över mig. Jag gläds, för även jag tycket att detta är en riktigt bra bok. Det är en bok som både du och jag och våra tidigare, nuvarande och framtida chefer kan lära sig något av. Att den är skriven som en berättelse som mer liknar romanens format än faktabokens gör den inte sämre.

 

Gatubarn

 

Boxer översittare

Att kategorisera och att vara en översittare

Att kategorisera och sätta etiketter på saker är så grundläggande för oss människor att det knappt märks att vi gör det. Jag tänker att det här är gott och väl så länge det handlar om att kategorisera träd, blommor eller hundraser. Dock finns många exempel på när kategoriseringarna blir till ett sätt att särskilja oss från dem, men också ett hinder för stöd-och hjälpinsatser. Jag tänker just nu på begreppet ”gatubarn”.

Fortsätt läsa ”Gatubarn”

Att komma över skräcken för att prata

IMG_2219

Att komma över skräcken för att prata.

Vissa av oss går omkring och bär våra tankar och känslor inom oss, vi utvecklas till goda lyssnare men öppnar själva aldrig munnen. Många av oss tror att det är så det alltid kommer att vara. Upplevelsen av att det är omöjligt att förändra sig, att det aldrig någonsin kan bli annorlunda växer till en sanning. Men det är ingen sanning, det är en tanke, idé, en tro, en uppfattning och sådana är föränderliga. Fortsätt läsa ”Att komma över skräcken för att prata”

Mentor eller coach – vad är skillnaden?

OLYMPUS DIGITAL CAMERA

Mentorskap och coachning, vad är vad?
Coachning är coachning och mentorskap, tja det kan väl vara vad man gör det till? Fast det gäller för oss som är mentorer att göra det till det bästa möjliga, inte för oss själva, utan för den person och verksamhet som den vi mentorerar har ansvar för att hantera och utveckla. Vi måste veta vad vi styr mot för mål, för det målet måste vi göra också till vårt.

Fortsätt läsa ”Mentor eller coach – vad är skillnaden?”

Att höras i en hierarki

Måns Zelmerlöw. ”Ett lyckligt slut”. En sång för Barncancerfondens insamling.

Att främja en respektfull kultur i en hierarkisk organisation
För ett tag sedan var jag på en stor arbetsplats och pratade om Att främja en respektfull kultur i en hierarkisk organisation. De som arbetar här bedriver ett skickligt och viktigt arbete. De finns i vardagen för andras skull. De vill bli ännu bättre för andras skull. För att det ska ske, har de insett att de behöver må bra själva. Det gör inte alla här. Fortsätt läsa ”Att höras i en hierarki”

Mentor eller coach – vem ska jag välja

Ta hand om din bil – välja rätt kylarvätska, Preem.

Så enkelt det vore om …
Tänk om varje mentor och coach kunde tala om vad som är deras främsta uppgift och vad deras mentorering och coachning består av. Tänk om de dessutom kunde tala om vad de olika beståndsdelarna har för uppgifter, så man vet vad man väljer och varför. Som med spolarvätska. Fortsätt läsa ”Mentor eller coach – vem ska jag välja”

Ljuga för lyckans skull


Linda Bengtzing sjunger ”Jag ljuger så bra”.

Jag möter en person vars dotter vill höra lögner
”Min dotter ber mig gång på gång att jag ska berätta om hur vi kom till Sverige, om allt vi gjorde på vägen, hur vi lekte på tåget, bodde hos lustiga människor, åt äcklig mat och hur vi snart kommer att få ett eget hus med trädgård, vad vi ska odla i trädgården och hur hon får en hund, nej två, och kamrater som hjälper henne att sätta upp en gunga, har en hoppmatta. Det är en saga. En lögn. Jag berättar den ändå. För den gör henne lycklig en liten stund.”

Fortsätt läsa ”Ljuga för lyckans skull”

Boken finns nu

Nu har vi släppt boken Det innovativa mentorskapet och här en hälsning från förlaget Roos & Tegnér

Mentorskap är teamarbete
Teamarbete handlar om att var och en agerar för att båda ska lyckas i en gemensam strävan att nå ett uppsatt mål. Så skriver vi i boken om mentorskap. Det innovativa mentorskapet, dvs det moderna, tidseffektiva, skarpa, lustfyllda och framför allt resultatinriktade mentorskapet är ett unikt teamarbete. Fortsätt läsa ”Boken finns nu”